Recursos Humanos

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Guia de relaciones laborales en la PYME

2018-01-21T20:13:22+00:00

El crecimiento de las actividades económicas de su negocio en ocasiones representa el reto de contratar personal para realizar sus operaciones cotidianas. Es importante que tenga claro antes de iniciar la contratación qué es una relación laboral y cuáles  responsabilidades conlleva, cuáles son sus elementos y fines, así como reconocer cuándo se está frente a una relación laboral y cuando no.     ¿Cuándo surge una relación laboral? Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, estando bajo su dirección y dependencia tienen una relación laboral con usted o con la empresa que representa, aunque no exista  un [...]

Guia de relaciones laborales en la PYME 2018-01-21T20:13:22+00:00

Guía para elaborar un contrato de trabajo

2017-08-13T18:23:12+00:00

Antes de establecer contratos de trabajo con sus empleados es importante que conozca los diferentes tipos de acuerdos que pueden realizarse.   Cuando incrementan las actividades económicas de su negocio se hace necesario contar con personal que le apoye y por tanto formar un equipo de trabajo. Deberá considerar que todas las personas que trabajen con su empresa desarrollando alguna actividad específica deben contar con un contrato. En este se detallan todas las condiciones de la relación y se plasman todos los acuerdos de la relación de trabajo. Para entender el contrato de trabajo, sus diferentes tipos y las condiciones en [...]

Guía para elaborar un contrato de trabajo 2017-08-13T18:23:12+00:00

Sanciones por seguro social

2017-05-28T17:57:54+00:00

Los patrones tienen obligaciones en materia de seguridad social, sin embargo ¿qué pasa si no se cumplen dichas obligaciones? Los empresarios y las personas morales deben cumplir sus obligaciones de seguridad social al contratar trabajadores, por lo cual deben informarse de la forma correcta de presentar informes, autodeterminaciones, movimientos afiliatorios de trabajadores, realizar pagos y reportar accidentes de trabajo, entre otros deberes a su cargo. También sería conveniente verificar la temporalidad en la que se deben realizar dichos trámites. Al realizar estas acciones, en conjunto con una práctica responsable de las relaciones de trabajo, podrán contribuir con los fines de la seguridad [...]

Sanciones por seguro social 2017-05-28T17:57:54+00:00

Descansos legales

2017-05-28T17:51:16+00:00

Descansos legales La Ley Federal del Trabajo establece criterios para que el trabajador disfrute de ciertos periodos de descanso sin mengua de su salario. A continuación, encontrarás el concepto de descanso legal. Concepto: Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio. Es decir, el descanso legal es el periodo marcado por la Ley para que el trabajador reponga energías recibiendo su salario, o bien cumpla con ciertas obligaciones para con su familia, para con la colectividad o de orden religioso. Clases de descansos legales La Ley laboral establece tres [...]

Descansos legales 2017-05-28T17:51:16+00:00

Defensa del procedimiento laboral

2017-05-25T01:22:46+00:00

En las relaciones laborales pueden presentarse controversias entre los trabajadores y los patrones, entre los mismos trabajadores e incluso entre los patrones, por lo cual todos necesitan mecanismos de defensa y procedimientos claros para buscar una solución. ¿QUÉ PUEDO HACER SI UN TRABAJADOR ME DEMANDA? Las relaciones laborales en ocasiones derivan en conflictos que pueden ser manejados de forma interna por el patrón, el departamento de recursos humanos o el departamento legal; pero en algunos casos pueden llegar a convertirse en procedimientos administrativos conciliatorios o procedimientos laborales ordinarios (juicios). ¿CÓMO PUEDO ENTENDER LAS CAUSAS POR LAS QUE ME DEMANDA? Cuando los [...]

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Evaluación de desempeño

2017-05-25T01:16:20+00:00

Evaluar el desempeño de manera objetiva es una de las formas más eficaces para evitar resentimientos entre los empleados cuando se trata de asignar premios, capacitación, reconocimientos especiales o sanciones. Además, proporciona elementos de control para establecer criterios objetivos en ascensos, promociones, etc. También permite, con elementos concretos, dar retroalimentación al empleado acerca de su trabajo. Concepto: La Evaluación de desempeño es el proceso por medio del cual se estima el rendimiento global del empleado en el desarrollo de su trabajo. Recuerda que el término "evaluación" siempre tiene un tono de juicio, de examen, de crítica y esto, para cualquier persona, [...]

Evaluación de desempeño 2017-05-25T01:16:20+00:00

Identifica tus necesidades de personal

2017-05-21T01:31:10+00:00

La cultura de la empresa Así como en una familia existen normas, valores, creencias, conductas o actitudes propias de ella, también las hay en todo negocio o empresa. Cada empresa tiene su "sello personal" que la identifica, que la distingue de las otras, que le da un estilo característico para hacer sus funciones. Esto constituye "la cultura de la empresa". Definición: la cultura de una empresa es el sistema común de valores y creencias compartidas por las personas que la integran y que la distingue de otras empresas. Es decir, la cultura de una empresa es un conjunto de elementos compartidos [...]

Identifica tus necesidades de personal 2017-05-21T01:31:10+00:00

Planea los cambios en tu empresa

2017-05-21T01:24:20+00:00

¿Qué es el desarrollo organizacional? Si existiera un empresario capaz de diseñar la organización perfecta para su empresa, si las condiciones del entorno fueran estables y predecibles y si la ciencia ya no avanzara y creara nueva tecnología, seguramente no habría necesidad de hacer cambios en las empresas. Pero ésta no es la situación. Vivimos en un mundo cambiante y muchas veces la sobrevivencia de la empresa depende de que el empresario sepa detectar los momentos de crisis y de oportunidad para aprovecharlos, y sepa, sobre todo, planear y conducir los cambios que al interior de la empresa se requieran para [...]

Planea los cambios en tu empresa 2017-05-21T01:24:20+00:00

Guía de Administración de Recursos Humanos

2017-05-21T01:11:49+00:00

Selección de personal En la pequeña empresa es natural que al principio el empresario o dueño sea "el hombre orquesta" y esté involucrado en todas las áreas de su negocio, aunque se dedique con más ahínco a aquellos aspectos que conoce mejor: las ventas, el proceso de fabricación o algún otro. Pero cuando el negocio empiece a crecer, deberá contar con "segundas manos" si no quiere poner en riesgo lo que ha logrado. El microindustrial que se interese por organizarse y crecer debe convencer a los demás para que participen activamente en el proceso y puedan llevar a cabo lo que [...]

Guía de Administración de Recursos Humanos 2017-05-21T01:11:49+00:00

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