Obligaciones

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Guia de relaciones laborales en la PYME

2018-01-21T20:13:22+00:00

El crecimiento de las actividades económicas de su negocio en ocasiones representa el reto de contratar personal para realizar sus operaciones cotidianas. Es importante que tenga claro antes de iniciar la contratación qué es una relación laboral y cuáles  responsabilidades conlleva, cuáles son sus elementos y fines, así como reconocer cuándo se está frente a una relación laboral y cuando no.     ¿Cuándo surge una relación laboral? Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, estando bajo su dirección y dependencia tienen una relación laboral con usted o con la empresa que representa, aunque no exista  un [...]

Guia de relaciones laborales en la PYME 2018-01-21T20:13:22+00:00

Guía para elaborar un contrato de trabajo

2017-08-13T18:23:12+00:00

Antes de establecer contratos de trabajo con sus empleados es importante que conozca los diferentes tipos de acuerdos que pueden realizarse.   Cuando incrementan las actividades económicas de su negocio se hace necesario contar con personal que le apoye y por tanto formar un equipo de trabajo. Deberá considerar que todas las personas que trabajen con su empresa desarrollando alguna actividad específica deben contar con un contrato. En este se detallan todas las condiciones de la relación y se plasman todos los acuerdos de la relación de trabajo. Para entender el contrato de trabajo, sus diferentes tipos y las condiciones en [...]

Guía para elaborar un contrato de trabajo 2017-08-13T18:23:12+00:00

Prohibiciones de Patrones en las PYMES

2017-08-12T18:05:31+00:00

De acuerdo con el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen las prohibiciones siguientes: I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste; IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a [...]

Prohibiciones de Patrones en las PYMES 2017-08-12T18:05:31+00:00

Sanciones por seguro social

2017-05-28T17:57:54+00:00

Los patrones tienen obligaciones en materia de seguridad social, sin embargo ¿qué pasa si no se cumplen dichas obligaciones? Los empresarios y las personas morales deben cumplir sus obligaciones de seguridad social al contratar trabajadores, por lo cual deben informarse de la forma correcta de presentar informes, autodeterminaciones, movimientos afiliatorios de trabajadores, realizar pagos y reportar accidentes de trabajo, entre otros deberes a su cargo. También sería conveniente verificar la temporalidad en la que se deben realizar dichos trámites. Al realizar estas acciones, en conjunto con una práctica responsable de las relaciones de trabajo, podrán contribuir con los fines de la seguridad [...]

Sanciones por seguro social 2017-05-28T17:57:54+00:00

Descansos legales

2017-05-28T17:51:16+00:00

Descansos legales La Ley Federal del Trabajo establece criterios para que el trabajador disfrute de ciertos periodos de descanso sin mengua de su salario. A continuación, encontrarás el concepto de descanso legal. Concepto: Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio. Es decir, el descanso legal es el periodo marcado por la Ley para que el trabajador reponga energías recibiendo su salario, o bien cumpla con ciertas obligaciones para con su familia, para con la colectividad o de orden religioso. Clases de descansos legales La Ley laboral establece tres [...]

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Procedimientos laborales federales y locales

2017-05-25T23:45:12+00:00

Las relaciones de trabajo en ocasiones pueden derivar en conflictos; la forma de resolución que se privilegia en el Derecho Laboral es la conciliación, es decir, mediante el avenimiento de intereses de parte del patrón y los trabajadores se persigue llegar a la solución de las controversias. En caso de que la conciliación no pueda llevarse a cabo, existen procedimientos legales regulados por la Ley Federal del Trabajo en los que interviene una autoridad laboral para resolver las controversias. Las relaciones laborales en ocasiones derivan en conflictos que pueden ser manejados de forma interna por el patrón, el departamento de recursos [...]

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Capacitación, adiestramiento y prevención de riesgos de trabajo

2017-05-25T01:32:31+00:00

Capacitación y adiestramiento Veamos qué entenderemos por capacitación y adiestramiento: Concepto: La Capacitación y el Adiestramiento consisten en transmitir a los trabajadores los conocimientos necesarios para hacerlos más aptos como personas en el desempeño de cualquier actividad, y particularmente, en hacerlos más diestros en la ejecución de su propio trabajo, mediante el conocimiento de su herramienta de trabajo y la mejor manera de utilizarla para sacar de ella el mayor rendimiento en un marco de seguridad. Cumplimiento de la obligación de capacitar y adiestrar La capacitación y el adiestramiento de los trabajadores es una de las obligaciones más importantes del patrón [...]

Capacitación, adiestramiento y prevención de riesgos de trabajo 2017-05-25T01:32:31+00:00

Identifica tus necesidades de personal

2017-05-21T01:31:10+00:00

La cultura de la empresa Así como en una familia existen normas, valores, creencias, conductas o actitudes propias de ella, también las hay en todo negocio o empresa. Cada empresa tiene su "sello personal" que la identifica, que la distingue de las otras, que le da un estilo característico para hacer sus funciones. Esto constituye "la cultura de la empresa". Definición: la cultura de una empresa es el sistema común de valores y creencias compartidas por las personas que la integran y que la distingue de otras empresas. Es decir, la cultura de una empresa es un conjunto de elementos compartidos [...]

Identifica tus necesidades de personal 2017-05-21T01:31:10+00:00

Guía de Administración de Recursos Humanos

2017-05-21T01:11:49+00:00

Selección de personal En la pequeña empresa es natural que al principio el empresario o dueño sea "el hombre orquesta" y esté involucrado en todas las áreas de su negocio, aunque se dedique con más ahínco a aquellos aspectos que conoce mejor: las ventas, el proceso de fabricación o algún otro. Pero cuando el negocio empiece a crecer, deberá contar con "segundas manos" si no quiere poner en riesgo lo que ha logrado. El microindustrial que se interese por organizarse y crecer debe convencer a los demás para que participen activamente en el proceso y puedan llevar a cabo lo que [...]

Guía de Administración de Recursos Humanos 2017-05-21T01:11:49+00:00

Derecho de seguridad social

2017-05-21T00:43:26+00:00

Como obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo se encuentran aquellas relacionadas con la seguridad social que debe ser garantizada a los trabajadores. Cuando decide contratar trabajadores o personas para llevar a cabo una actividad remunerada, personal y subordinada, es importante que tenga en cuenta que estas personas tienen derechos de seguridad social. ¿QUÉ FINALIDAD TIENE LA SEGURIDAD SOCIAL? Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de [...]

Derecho de seguridad social 2017-05-21T00:43:26+00:00

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